In het kort
Trainingen zijn van een grote meerwaarde voor deelnemers en organisaties. Maar vaak wordt de kennis en toepassing ervan onvoldoende geborgd in de organisatie. Mensen wisselen van functie en nieuwe kennis en vaardigheid beklijft onvoldoende om ook op langere termijn effectief te blijven. Daarom is het zo belangrijk dat een goed begrip van Deep Democracy en de toepassingsgebieden in de uitvoering ook bekend is bij leidinggevenden.
De cultuur binnen organisaties en binnen teams of communities ligt vandaag de dag sterker onder het vergrootglas. De omgangsvormen met elkaar en de gehanteerde omgangsnormen met elkaar worden kritischer gevolgd dan voorheen. De grotere invloed van #metoo doet zich hierbij zeker gelden.
Deep Democracy kan in veel situaties een preventieve werking hebben. Immers als er meer awareness is over wat er onderliggend speelt of kan spelen, kan eerder worden bijgestuurd of ingegrepen. Bewustzijn, omgevingssensitiviteit en goed weten aan te voelen hoe de sfeer is kan veel problemen voorkomen.
Deze training is voor
- Teamleiders.
- Griffiers.
- Gemeentesecretarissen.
- Wethouders (college van B&W).
- HR specialisten.
- Personen in hogere leidinggevende functies.
Leerdoelen
Aan het eind van de training heb je het volgende geleerd.
- Het verdiepen en actualiseren van huidige theoretische kennis van en ervaring met Deep Democracy.
- In welke (praktische)situaties Deep Democracy het verschil kan maken van een gemiddeld naar een veel beter resultaat.
- Hoe de voorzitter kan zorgen voor veiligheid in de groep.
- Wat de kenmerken van het voeren en de praktische vaardigheden zijn die nodig zijn om het goede gesprek te voeren in uiteenlopende overlegsituaties.
- Hoe herken je vroegtijdig potentiële pijnpunten en met welke interventie houd je het overleg stromend.
- Hoe nodig ik deelnemers in een vergadering uit zich vrijmoedig uit te spreken.
- Wat zijn praktische handreikingen in het overleg om deelnemers openhartig te laten luisteren.
- wat kan inclusie echt opleveren in een specifieke cassus maar juist ook op de langere termijn organisatie breed
Interessant voor jouw team?
Lijkt deze training interessant voor jouw team, commissie of raad? Of heb je vragen hierover? Vul onderstaand formulier in, dan nemen we contact met je op.
Over deze training
Datum in overleg
Afhankelijk van doel
Groepsverband
Vragen overde training
Stel hieronder jouw vraag over de geselecteerde training. Wij nemen binnen twee werkdagen contact met je op.
Contact
info@degelukkigegemeente.nl
Educatieprogramma 2023
Wij zijn trotse partner van
In het kort
Trainingen zijn van een grote meerwaarde voor deelnemers en organisaties. Maar vaak wordt de kennis en toepassing ervan onvoldoende geborgd in de organisatie. Mensen wisselen van functie en nieuwe kennis en vaardigheid beklijft onvoldoende om ook op langere termijn effectief te blijven. Daarom is het zo belangrijk dat een goed begrip van Deep Democracy en de toepassingsgebieden in de uitvoering ook bekend is bij leidinggevenden.
De cultuur binnen organisaties en binnen teams of communities ligt vandaag de dag sterker onder het vergrootglas. De omgangsvormen met elkaar en de gehanteerde omgangsnormen met elkaar worden kritischer gevolgd dan voorheen. De grotere invloed van #metoo doet zich hierbij zeker gelden.
Deep Democracy kan in veel situaties een preventieve werking hebben. Immers als er meer awareness is over wat er onderliggend speelt of kan spelen, kan eerder worden bijgestuurd of ingegrepen. Bewustzijn, omgevingssensitiviteit en goed weten aan te voelen hoe de sfeer is kan veel problemen voorkomen.
Deze training is voor
- Teamleiders.
- Griffiers.
- Gemeentesecretarissen.
- Wethouders (college van B&W).
- HR specialisten.
- Personen in hogere leidinggevende functies.
Leerdoelen
Aan het eind van de training heb je het volgende geleerd.
- Het verdiepen en actualiseren van huidige theoretische kennis van en ervaring met Deep Democracy.
- In welke (praktische)situaties Deep Democracy het verschil kan maken van een gemiddeld naar een veel beter resultaat.
- Hoe de voorzitter kan zorgen voor veiligheid in de groep.
- Wat de kenmerken van het voeren en de praktische vaardigheden zijn die nodig zijn om het goede gesprek te voeren in uiteenlopende overlegsituaties.
- Hoe herken je vroegtijdig potentiële pijnpunten en met welke interventie houd je het overleg stromend.
- Hoe nodig ik deelnemers in een vergadering uit zich vrijmoedig uit te spreken.
- Wat zijn praktische handreikingen in het overleg om deelnemers openhartig te laten luisteren.
- wat kan inclusie echt opleveren in een specifieke cassus maar juist ook op de langere termijn organisatie breed
Interessant voor jouw team?
Lijkt deze training interessant voor jouw team, commissie of raad? Of heb je vragen hierover? Vul onderstaand formulier in, dan nemen we contact met je op.
Over deze training
Datum in overleg
Afhankelijk van doel
Groepsverband
Vragen over
de training
Stel hieronder jouw vraag over de geselecteerde training. Wij nemen binnen twee werkdagen contact met je op.
Contact
info@degelukkigegemeente.nl